從開心農場看管理方式

 

沒課的這一陣子

最常做的是就是在家種菜偷菜

原本覺得開心農場蠻好玩的,也激起很大的迴響

也由於這樣一層關係,紛紛都在facebook上申請帳號

像部落格串連一樣,好多人都在上面找到以前的同學朋友們

算是開心農場的一大功德

 

不過前一陣子開心農場的管理方式

實在很不欣賞,讓我想到了從小到大管理者的態度

印象中由於某些開心農場的會員找到偷吃步的方式

使得所有人的急速化肥的價錢上漲了誇張的11倍

以前大學的時候很迷線上遊戲,甚至會花錢買點數之類的

慶幸已經過了那一段,現在已經激不起太多的漣漪

所以在這要說得並不是有關遊戲的東西

 

而是管理方式

還記得從小學開始,甚至到大學、出社會

總是有一些老師、主任、主管在群體內發飆

數落著少數人不該的情景

問題是,這些頂頭上司數落的"少數人"

並不在所發飆的群體內,那時的我總是搞不清楚

是我們做錯事嗎?

少數的人過錯卻牽累到大多數的其他人身上?

 

或許是另一種團體壓力的方式

但許多時候並不是這樣

浪費了資源在一些不應當的氣頭上

也給了下屬不好的評價-情緒化

並不是雙贏的場面

 

現在是以一個做了多年下屬心情來寫這篇

希望多年以後,當我們都在上位時

能夠提醒自己

不應當讓這些"老鼠屎"壞了"一鍋粥"!

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